福利厚生
正社員の給与と福利厚生制度
- 年末ボーナス+賞与（企業利潤や個人実績によって異なります）
- 毎年のギフト券と個人の誕生日ギフト券を楽しめる
- CATIA、言語スキルなどの仕事に対するプロフェッショナルボーナス
完善な新入社員研修制度
- 新入社員の研修制度
- 社内外の教育コースとトレーニング
- 資格と職務要件に応じて、教育コースとOJT（オンザジョブトレーニング）を手配する
- 日本、米国、インドネシア、中国およびその他の場所での海外研修または海外赴任の機会
その他の福利厚生制度/施設
- 毎年定期的な従業員の健康診断、スタッフの診療所、オンサイトの医師の診察、母乳育児室
- 従業員自身とその扶養家族のための優遇団体保険、従業員年金の支給
- 従業員自身のマタニティギフト
- 通勤時間無料送迎（一定期間、ルート）、従業員用駐車場
- 工場内の社員食堂
- 品質提案ボーナスを不定期で行っている
- 社員の求心力向上のために多様なイベントを不定期で開催する
欠員のリスト
| 募集職種 | 勤務地 | 業務内容 | 締切日 | |
|---|---|---|---|---|
| 工廠長（海外廠儲備幹部） | 桃園市大溪區 | 【工作地點】 •前兩年於日系愛信工廠接受訓練與實務歷練 •後續依公司全球布局規劃，派駐至海外工廠（如墨西哥、印度、東南亞等地） 【具備要件】 語言要求：需具備良好之英文聽說讀寫能力，能與國際大廠客戶和外籍幹部流暢溝通 移動力：需具備高度移動意願與適應力 【職務說明】 •本職位為未來集團重點培養之「未來海外工廠長」儲備人選。 •透過在日系愛信工廠為期兩年的實務訓練，深入學習汽車機構件的製造工藝、品質管理、團隊領導與跨文化溝通，為未來主導海外工廠營運做好全方位準備。 【主要職責】 •在日系愛信工廠輪調實習，涵蓋生產、製程、品質、物料、設備等部門 •熟悉機構件製造流程與生產技術管理 •協助推動現場改善、效率提升與品質穩定專案 •建立團隊管理能力，學習廠務運營之全貌 •訓練期結束後，接受公司外派安排，擔任海外工廠管理職務（副廠長/廠長） 【發展機會】 •系統化訓練計畫，涵蓋技術、管理與跨文化適應 •明確晉升路徑：訓練期滿後可接任副廠長、廠長 •海外工廠營運關鍵職，接觸全球客戶與供應鏈，具高度發展潛力 | 応募したい | |
| Finance Controller｜North America | 美國密西根州奧本山(Auburn Hills) | The Finance Controller is responsible for leading the finance teams of the U.S. and Mexico factory, ensuring that all financial operations comply with U.S. Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), and providing strong support in manufacturing finance, cost control, and operational profitability. Key responsibilities include: 1) Financial and Accounting Management -Oversee the company's financial and accounting operations, ensuring accuracy of records, financial reporting, and monthly/year-end closing. -Ensure financial statements comply with US GAAP and audit requirements. -Manage local accounting teams and coordinate with corporate finance. 2) Budgeting & Financial Planning -Lead annual budgets, financial forecasts, and cash flow management plans. -Regularly provide profit & loss analysis, cost analysis, and cash flow reports to the management team. 3)Manufacturing Finance & Cost Control（Key） -Understand cost structure, material/labor allocation, overhead control. | 応募したい | |
| 車頂研發工程師｜ Detroit, MI | 美國密西根州奧本山(Auburn Hills) | 本職位為車頂系統研發工程師三年養成計畫，包含產品設計、測試驗證、製造流程、車廠開發流程 (APQP/PPAP)。前 3 年將接受完整產品開發訓練，並以「短期出差」方式支援北美專案。當具備獨立運作專案能力後，將正式派駐北美，並由公司協助申請 L1 工作簽證。 【主要工作內容】 負責車頂系統（如：全景天窗）的機構與整合設計、產品開發、測試驗證與客戶技術溝通，支援北美 OEM 專案開發，確保產品符合車廠規範與公司品質標準。 1) 產品開發與設計： -車頂系統零組件（機構/五金/塑膠/驅動機構）之設計、3D/2D 建圖與工程變更管理 -與跨部門（製造/品保/供應鏈）協作進行設計可製造性檢討（DFM/DFA） 2) 測試與驗證 -產品可靠度、耐久性、功能測試規劃與問題分析 -與北美客戶與測試實驗室協作，確保符合 OEM 技術標準 3) 客戶技術支援 -支援北美 OEM 客戶技術會議、樣件試裝、問題改善 -針對設計變更、技術議題、品質異常提供工程分析 4) 專案執行 -依照車廠流程與節點（如 PPAP、APQP）執行研發作業 -管控開發時程、風險與交付項目，確保項目按時完成 | 応募したい | |
| 設備自動化工程師｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 負責工廠非標自動化生產線之設備改善、維護、開發及相關技術，協助墨西哥廠提升自動化效率與穩定度。 1) 自動化設備操作與優化：負責自動化生產線之設備操作、調機、參數調整、效能優化。 2) 設備安裝與維修保養：執行設備安裝、維修、異常排除、預防性維護。 3) 機構與治具設計能力：具備機構設計與治具設計能力，能審閱與修改2D/3D圖面。 4) 電控基礎能力：熟悉基本電控概念，能執行查線、接線與電氣異常排查。 5) 熟悉機器人操作：熟悉 YASKAWA(安川)、KAWASAKI(川崎) 之機器人編程、操作與故障排除，廠內所有機械手的生產效率。 | 応募したい | |
| PLC電控工程師｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 負責自動化設備之 PLC 控制系統設計、程式撰寫、電控規劃、維護與產線整合，並協助工廠自動化與 MES 系統串接，提升生產效能。 主要職責 1) PLC 程式開發與維護：具備 3 年以上 PLC 程式設計經驗（撰寫、修改、除錯） 2) 自動化設備控制系統規劃：設計自動化設備控制架構、配線、電控元件選型與系統整合 3) PLC控制邏輯設計：具備PLC邏輯控制能力，可獨立完成 I/O 表、流程圖、控制邏輯規劃 4) 熟悉 Mitsubishi PLC（GX Works / GX Developer） 程式撰寫與除錯。 5) 熟悉 YASKAWA、KAWASAKI Robot 之程式編寫、軸向設定、動作教導與異常排除。 6) HMI/人機介面整合：熟悉 HMI 畫面規劃、腳本撰寫與 PLC-HMI 整合。 7) MES系統整合：協助生產線設備與MES系統串接，支援自動化專案導入與持續改善 | 応募したい | |
| (車頂)製程工程師｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 負責汽車車頂產品（天窗、全景車頂、結構件、相關機構與治具）之製程規劃、設備/治具開發、產線佈置、標準工時建立、試作管理及生產效率提升，支援墨西哥工廠新製程導入與持續改善。 主要職責 1) 製程規劃與文件製作：製作車頂產品製程流程規劃書、作業標準書（SOP）、QC工程表PFMEA、設備品質要素展開表。 2) 設備、模具與治具規格規劃：制定車頂設備與治具的品質要求與防誤設計，包含設備式樣書、夾治具式樣書。 3) 設備與治具檢討：執行設備、夾治具的檢討、改善建議與技術評估。 4). C-表製作與管制計畫：完成模具與治具管制計畫表（C-表）。 5) 設備/治具進度追蹤：追蹤與控管設備、模具與治具開發進度，確保專案按期完成。 6) Layout 規劃及調整：生產線佈置設計與調整，包括水/電/氣等生產配套管路之規劃。 7) 建立標準工時： 透過時間研究建立標準工時。 8) 生產合理化與管理：製作產能負荷表、計算所需人力，提高人員與設備利用率。 9) 設變流程管理(ECN/ECR)：規劃與管理設計變更流程，追蹤變更導入狀況與影響。 10) 試作與問題改善：執行試作，蒐集問題點，提出改善方案。 11) 生產效率提升：進行時間觀測、工法優化、製程改善與生產效率提升。 | 応募したい | |
| RIM生產技術專家｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 1) 負責汽車天窗製程中的 RIM (Reaction Injection Molding) / PU 成型技術 管理與優化。 2) 精通 PU原料特性，能依據產品需求進行工藝參數調整與最佳化。 3) 主導 樣件試作、工藝調試、量產導入 的全流程技術支持。 4) 持續推動製程改善，提升效率、降低報廢率與材料成本。 5) 與研發、品質、製造、設備部門協作，確保批量生產穩定與品質符合汽車標準。 6) 對墨西哥當地工程師及操作人員進行 技術培訓與知識傳承，提升整體製程能力。 | 応募したい | |
| Trilingual Admin Specialist｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | Spanish–Mandarin–English 中英西三語翻譯人員 具中美洲或墨西哥工作經驗者，具備對當地文化與環境深入理解，能夠快速適應並發揮即戰力者，優先考慮 1) 負責中、英文、西班牙文之口筆譯工作，支援跨國文件、合約、會議及電子郵件溝通。 2) 協助公司內部與國際客戶、供應商及集團各子公司之日常溝通與資料翻譯。 3) 確保翻譯品質精準，符合業務與技術文件專業要求。 4) 協助整理跨國專案資料，並提供必要的語言協調支援。 5) 參與國際會議或視頻會議，提供同聲傳譯或逐步口譯服務。 6) 主管交辦事項。 | 応募したい | |
| Administrative Manager｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 本職務負責管理墨西哥廠的行政管理工作，涵蓋人事總務、工安環保、法規遵循、對外聯繫等行政後勤服務，確保營運順暢並符合法規要求。 我們誠摯邀請具墨西哥當地實務經驗，熟悉在地法規與企業運作的行政專業人士加入， 協助在地團隊穩健成長與落地經營。 職務概述 負責墨西哥工廠的人力資源與行政管理，確保符合當地法律法規及集團政策，支持業務運營與組織發展。涵蓋該職位涵蓋範圍包括人力資源、勞資關係、資訊管理、環境安全、廠務管理、固定資產管理及宿舍管理等等。此外， 此職位需具備良好的管理與組織能力，能夠在多文化環境中有效協作，並具備應對突發問題的靈活性。流利的西班牙語和英語溝通能力，良好的問題解決技巧以及豐富的行政管理經驗將是成功履行此職位的關鍵。 主要職責 (1)與Shelter Company合作，確保人力資源外包管理符合當地法規與公司政策 (2)行政管理 •負責行政部各項業務的整體規劃，包括資訊/環安/廠務/人資/行政總庶務等 •辦公室及工廠行政管理，包括辦公設備、固定資產管理、車輛調度等。 •管理辦公室供應商及外包服務（如清潔、保安等）的合約與績效。 •組織並管理員工宿舍、餐廳等後勤服務，提升員工生活品質。 (3)廠區安全與環境管理 •確保安全衛生規範符合當地法規要求，與EHS團隊協作推動工廠安全管理。 •負責緊急事件應對計劃的制定與執行，定期進行演練和改進。 (4)政府與公共關係 •負責與政府機構、法務顧問及相關單位的對接，確保合規運營。 •處理與當地政府部門的各項行政審批、文件報送及其他合規事宜。 •協助與政府機構、社區組織維持良好的公共關係，解決相關問題。 (5)作業及行政程序的建立 •建立各項作業及行政程序，規劃並管理日常行政事務，確保運營有序進行。 •制定並監控行政相關預算。 •優化行政管理流程，提高運營效率，降低管理成本。 (6)內外溝通協調 •擔任中、西、英三語翻譯，確保當地團隊與總部間的溝通順暢。 •解決日常運作、談判及文件處理中的語言障礙，促進內外部協作。 (7)主管交辦事項 | 応募したい | |
| Materials Specialist｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 1) 物料需求計劃與請購 *根據 BOM 與生產計劃制定物料需求計劃。 *跟進物料到貨進度，確保準時到料。 *負責輔料、消耗品需求下單、收料及庫存管理。 2) 庫存管理與呆廢料處理 *控制物料進、銷、存，定期執行盤點。 *預防並處理呆料、廢料，提升物料周轉率。 *管控件號版本與看板，確保實際發料與系統版本一致。 3) 物料異常處理 *協助處理物料品質異常、交期異常。 *與供應商、品管、工程及生產部門協調改善。 4) MRP/ERP 系統維護與分析 *確保物料計劃系統（MRP/ERP）正常運作。 *提供準確的物料分析與需求預測。 *熟悉 BOM 表及物料結構，支援生產流程與製程管理。 | 応募したい | |
| 【集團總部】HRBP | 桃園市大溪區 | 作為集團總部 HRBP，負責支援海外廠的人力規劃、人才招募與面談、績效管理、教育訓練與關鍵人才發展，確保人力與組織能力符合集團策略需求。此角色須能跨國協作，理解不同區域的管理特性，並提供專業 HR 解決方案。 主要工作內容 1) 海外人才招募與面談 -依據集團人力規劃，執行海外據點（如：北美、墨西哥、印度等）之關鍵人才的招募 -建立並優化海外招募流程、遴選工具與面談標準。 -協助評估外部人才供應商、獵頭與人力仲介效能，確保招募品質與時效。 2) 績效考核推動與管理 -依照集團績效管理制度，推動年度/季度績效評核流程。 -支援主管進行績效目標設定、期中/期末檢討與回饋。 -協助海外主管理解考核標準，提升評分一致性與評核品質。 -配合集團制度，推動績效改善計畫（PIP）及後續追蹤。 3) 教育訓練與人才發展推動 -依據集團年度訓練地圖（含主管訓練、技術工程職能訓練等）規劃與推動相關課程。 -依照集團人才盤點結果，追蹤人才發展計畫（IDP）的落實。 -管理及分析訓練 KPI（如：完成率、滿意度、行為化改變等）。 4) 人才梯隊與關鍵人才管理 -推動集團高潛力人才盤點、接班人計畫與關鍵職位人才庫建置，提升組織永續性。 -建立並維護專業職能發展體系（Competency Framework） -結合集團全球職等與績效制度，打造公平且可預期的職涯發展與人才選拔機制。 -每年度整合人才盤點報告，提供管理階層作為組織人才策略決策依據。 5) 內部協作與跨國溝通 -與海外HR、部門主管及外部夥伴（獵頭、學校、顧問公司等）保持良好協作關係。 -定期參與跨區域HR會議，分享市場趨勢。 | 応募したい | |
| 【車頂系統SBU】研發工程師 | 桃園市大溪區 | 與日本愛信集團技術合作｜亞洲最佳 Tier1 天窗供應商 信昌明芳集團(HCMF Group) 為亞太區最具規模的車頂系統供應商，產品涵蓋電動天窗、全景天窗、電動捲簾、車頂模組與遮陽系統。 在燃油車與電動車交替轉換的變革時代，我們提供充分資源、跨國合作平台與完善職涯發展舞台，邀請您與我們共同打造下一代車頂系統科技。 【工作內容說明】 負責車頂系統之產品設計、結構開發與技術管理，主要工作著重在： 機構圖面設計 → 結構評估 → 技術溝通 → 設計文件 1) 車頂系統產品設計與結構評估 -依客戶需求執行機構設計、結構強度與機構可行性評估。 2) 繪製機構設計圖面 -以 CATIA 軟體製作零件及組立圖，並進行機構模擬與干涉分析。 3) 材料選用與測試驗證 -依產品需求選擇材料，規劃並執行材料性能測試。 -進行材料適用性、結構行為之基礎技術判斷。 4) 機構樣品設計與功能確認 -針對樣品設計提供技術支持與結構評估。 -參與樣品組裝或功能驗證討論 5) 跨部門與客戶設計溝通 -與 PM、電子、品保、製造部門進行設計接口協作。 -參與客戶設計討論會議，提供設計方案與技術回應。 5) 技術文件建立與設計變更管理 -製作設計規格書、設計變更資料、產品工程文件、DR（Design Review）等相關文件 | 応募したい | |
| 【集團總部】車用電子研發工程師 | 桃園市大溪區 | 信昌明芳集團(HCMF Group) 提供全球車廠機電系統整合服務，與各國客戶共同開發高品質機電解決方案。產品涵蓋電動天窗、電動捲簾、電動尾門、電動車窗、電動鷗翼門、電動座椅控制器等多項汽車電控系統，以及各式創新與自主研發產品。 在汽車產業燃油車與電動車交替的變革時代，我們提供完善資源、跨國合作平台與多元職涯發展機會，期待具備研發熱誠的您加入。 【工作內容】 1) 車用產品機電整合設計：負責車用機構件之電控 ECU 之設計、開發與機電整合。 2) ECU電控設計與法規驗證：規劃 ECU 驗證需求，包括EMC/EMI法規驗證、環境測試、功能性驗證等。 3) 驗證平台建構：建立ECU 測試/模擬平台，進行功能測試、數據分析、問題追蹤與改善 4) 硬體/韌體問題分析：負責 ECU 電路設計、韌體運作之 debug、故障分析與改善。 5) 試產導入：協助 ECU 產品試產、量產切換與製程問題改善。 6) 驗證設備開發與維護：設計或改善驗證設備功能，確保測試品質與效率。 7) 創新產品電子控制開發：支援集團自主研發專案，提供電子控制設計與驗證技術。 8) 跨國協作：與國外客戶、技術顧問及供應商定期進行英文會議與技術交流。 | 応募したい | |
| 專利工程師 (Automotive Patent Engineer) | 桃園市大溪區 | (1)專利申請與技術調研作業 •針對車用產品進行技術調研（含客戶技術、競爭者技術） •協助研發同仁撰寫提案報告、挖掘可專利點 •協助專利申請文件之校閱、整理與內部初審 •協助專利事務所處理申請流程及回覆作業 (2)產品風險分析與預警作業（FTO） •執行車用產品之專利侵權風險分析 •建立競品專利監控機制，定期提供風險預警 •提出迴避設計或技術替代方案建議 (3)行政與資料管理作業 •專利資料整理、建檔與維護 •專利數據收集、分析與統計彙整 •建立與維護專利資料庫與內部查詢系統 (4)年度專案推動作業 •協助新產品開發前之前期專利分析 •推動專利資料庫導入與應用 •參與IP法規案例整理與內部教育訓練 •協助集團IP管理制度推動（涵蓋申請、維護、佈局等） | 応募したい | |
| 【門與開閉系統SBU】研發工程師 | 桃園市大溪區 | 台灣唯一 Tier-1 門與開閉系統供應商｜主機廠長期合作夥伴 信昌明芳集團（HCMF Group）為台灣唯一專精於 門與開閉系統 (Door & Closure Systems) 的 Tier-1 供應商，產品涵蓋門模組、玻璃升降器、全車門鎖＆鎖扣、限位器，並供應國內外主機廠與新能源車客戶。 現因業務擴張，誠徵具備機構設計與產品開發能力的研發人才加入。 【工作內容】 負責門與開閉系統（含升降機、門模組、門鎖、限位器）產品之 結構設計與技術管理， 內容包括： 1) 機構設計與結構分析 -依據客戶需求，負責升降機（含無框門、塑膠升降機、鷗翼門升降系統）、門模組、門鎖、鎖扣、限位器等機構設計與結構佈局。 2) 圖面繪製 -建立產品零件/組件圖，確保設計符合機構動作、強度與製造需求。 3) 材料測試與選用 -針對升降滑槽、滑塊、連桿、門鎖機構與限位器材質進行測試與評估。 4) 樣品試作與功能測試 -製作產品樣品，執行行程測試、耐久測試、NVH 分析與性能驗證。 5) 技術文件編制 -撰寫設計規格書、試驗報告、BOM、變更文件等工程技術文件。 | 応募したい | |
| 【舒適開閉系統SBU】研發工程師 | 桃園市大溪區 | 信昌明芳集團（HCMF Group）為台灣主要汽車開閉系統供應商，產品涵蓋電動尾門、舉升機構、自吸尾鎖、控制器與多項舒適開閉配件，提供國內外主機廠、休旅車與新能源車廠整套開閉系統解決方案。 隨著 SUV、MPV 與電動車市場成長，舒適開閉系統需求急速攀升，誠徵具備產品機構設計與系統整合能力的研發人才加入。 【工作內容】 負責 舒適開閉系統產品之結構設計、系統開發與技術管理，包含電動尾門與其周邊機構。 1) 機構設計 -設計電動尾門、電動撐杆（Power Lift / Power Strut）、舉升連桿、尾門鉸鏈、阻尼結構等機構。 -設計自吸尾鎖（Power Latch）之機構與動作機構分析。 -負責零件強度、行程、耐久性、NVH 性能評估與設計優化。 2) 系統整合（System Integration） -與電控團隊合作，整合尾門區域控制器（Liftgate Controller / LCU）之感測、馬達、負載設定與動作邏輯。 -確保機構與控制策略在不同車型條件下運作穩定。 3) 測試驗證與技術管理（Technical Management） -制定 DV/PV 測試規格（耐久、環境、振動、密合度、拉力等）。 -進行樣品試作、動作測試、阻力分析與系統迴路驗證。 -主導設計審查、技術可行性評估、風險控管與技術文件管理。 4) 工程與技術文件 -撰寫 2D/3D 圖面、BOM、規格書、測試報告、工程變更（ECR/ECN）等文件。 | 応募したい | |
| 機構與機電整合 研發工程師 | 桃園市大溪區 | 提供機構與機電系統的整合服務，與客戶一起開發高品質的機電解決方案，滿足客戶需求。 產品包含電動天窗、電動捲簾、電動背門、電動車窗、座椅等控制器以及其他各式創新產品與自主研發。 工作內容說明 主要針對客戶需求，開發設計汽車/電動車的電控系統與機構系統整合的專案計畫 1)車用產品之機電整合設計、電控ECU設計開發驗證 2)車用產品電控ECU之驗證規範擬定，建立測試驗證環境 3)驗證平台建構:電控ECU之測試、模擬、分析與問題解決 4)設計評選供應商技術能力之規格文件，並審核零組件規格是否符合水準。 5)掌握製程問題並提出設計檢討改進。 6)規劃各功能及性能項目之測試驗證流程、步驟與數據資料擷取內容，確保測試結果符合專案目標。 在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。 工作地點(可選擇) • 新北市新店區北新路一段86號27樓 • 桃園市大溪區員林路三段155巷168號 | 応募したい | |
| 研發實驗室工程師 (Automotive R&D Lab Engineer) | 桃園市大溪區 | (1)前期驗證與測試作業 *依研發專案需求，規劃並執行產品開發前期之功能、耐久與環境驗證。 (2)測試項目開發與方法制定 *依車廠規範與國際標準，建立與更新驗證方法。 *依不同產品特性設計專屬治具或測試流程。 *與研發工程師共同討論測試策略，支援 DFMEA、DVP&R 規劃。 (3)測試數據分析與報告撰寫 *整理、分析測試數據，判斷是否符合規範要求。 *針對異常提出初步工程分析，協助研發進行設計改善。 *撰寫完整實驗報告並提供改善建議。 (4)支援客戶與跨部門溝通 *配合 PM、研發、品質團隊進行產品驗證問題討論。 | 応募したい | |
| IT Infrastructure Engineer - oversea support | 新北市新店區 | 1)負責全球IT網路基礎架構的設計、交換機/防火牆的運營維護和優化。 2)負責全球日常故障及疑難問題的分析、測試驗證、處理，並與團隊有效協同工作。 3)負責全球安全防控領域的架構和實施，保持安全防控體系的前瞻性和有效性。 4)負責全球關鍵資料備份計劃和驗證。 5) 負責全球IT資產管理。 | 応募したい | |
| 數位發展]軟體工程師(MES/智慧製造) | 桃園市大溪區 | 【職務目標】 負責工廠生產資訊系統維運，確保生產系統的順利運行，生產資料即時準確，支援工廠數位轉型、智慧製造與持續改善。 【主要職責】 (1) 生產資訊相關系統開發與維護 (2) 新技術評估與導入 (3) 資料整合與分析應用 (4) 其他與生產製造資訊系統相關交辦事項。 **上班地點:桃園市大溪區/新北市新莊區.新店區 | 応募したい | |
| 資訊系統開發工程師 (企業流程與智慧製造管理系統) | 桃園市大溪區 | (1) 系統開發與維護：開發和維護企業流程及智慧製造管理相關資訊系統功能。 (2) 需求分析與系統設計：與內部團隊合作，分析業務需求及系統功能規格，並負責系統 架構設計與技術方案制定。 (3) 測試與部署：制定測試計劃，執行功能測試、壓力測試與錯誤排查，確保系統品質。 協助系統部署與上線，提供必要的技術支援。 (4) 系統優化與技術升級：分析現有系統效能，提出並實施改進建議。 (5) 文件撰寫與使用者訓練：編寫相關技術文檔與操作手冊，提供使用者及技術團隊教育 訓練，提升系統導入及使用效益。 | 応募したい | |
| 系統分析師 (System Analyst, SA) | 桃園市大溪區 | 負責蒐集與分析使用者需求，進行系統架構與流程設計，並具備完整專案開發與跨系統整合經驗，協助規劃、執行與導入資訊系統，確保系統符合業務需求與內控規範。 (1)與使用者訪談，蒐集並分析需求 (2)撰寫系統需求規格書 (SRS) 與設計文件 (3)設計系統架構與流程，並與開發園隊合作落實 (4)參與專案全生命週 期（需求、設計、開發、測試、上線、維運） (5)實際參與程式開發或協助技術袁作 (6)規劃並執行測試計 盅、使用者驗收測試 (UAT) (7)參與跨系統整合專案，確保資料與流程順幔 (8)協助專案進度追蹤與風險控管 (9)提供系統使用者訓練與操作文件 工作地點(可面談) • 桃園市大溪區員林路三段155巷168號 • 新北市新店區北新路一段86號27樓 | 応募したい | |
| ERP/BPM工程師 | 桃園市大溪區 | 負責 ERP (Oracle EBS) 及 BPM 平台的流程設計 、開發與維護推動流程自動化與優化， 確保系統穩定運作並符合內控要求。 (1)開發與維護 ERP (Oracle EBS) 流程與報表 (2)開發與維護 BPM 流程與表單 (3)設計並管理 BPM 的審核規則與通知機制 (4)ERP 及 BPM 系統維護與管理權限 ， 確保符合內控與資安 (5)提供使用者支援並維護流程文件 工作地點(可面談) • 桃園市大溪區員林路三段155巷168號 • 新北市新店區北新路一段86號27樓 | 応募したい | |
| 資料分析工程師 | 桃園市大溪區 | 負責公司內部資料的蒐集、整理、分析與視覺化．協助建立數據驅動的決策機制。支援流程 自動化後的數據應用與報表設計 確保資料品質與分析結果的準確性．並提供業務單位及管理階層決策所需之洞察。 (1)蒐集、清理與整合各類內外部資料來源．建立一致的資料庫 結構 (2)建立並維護管理性報表及備表板．支援各部門經營決策 (3)與業務單位合作．針對營運、財務、製造等領域進行資料分析 ．提供改善建議 (4)建置並維護資料模型推動資料驅動的流程優化 (5)支援內部自動化系統的資料維運與品質監控 (6)硏究並埠入資料分析工具與技術．提升分析效能 (7)撰寫並維護相關技術文件與分析報告 工作地點(可面談) • 桃園市大溪區員林路三段155巷168號 • 新北市新店區北新路一段86號27樓 | 応募したい |