福利制度
正職員工薪資福利制度
- 年終獎金 + 紅利 (依公司獲利及個人績效變動)
- 每年享有年節禮券及個人生日禮券
- 職務專業加給，如：CATIA、語言能力
完善教育體系規劃
- 新進員工教育
- 內外部教育課程培訓
- 依資格層別與職務需要安排課程與 OJT ( On Job Training )
- 日本、美國、印尼、中國大陸等地海外研修或外派機會
其他福利措施/設施
- 每年定期員工健康檢查、備有醫務室、哺乳室、醫生駐診、員工餐廳
- 員工本人及眷屬優惠團體保險、員工退休金提撥
- 本人生育禮金
- 免費交通接駁車 ( 固定時段、路線 )、員工停車場
- 不定期品質提案獎金
- 不定期舉辦凝聚向心力之大型活動
職缺一覽
| 職缺名稱 | 工作地點 | 工作職責 | 截止日期 | |
|---|---|---|---|---|
| 【México】Manufacturing VP | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 製造戰略制定與實施 •負責管理工廠內部的日常運營，確保生產目標的達成。這包括了生產計劃的制定與執行、品質控制、人員管理與資源調度等。您需要對工廠的整體負載能力有清晰的認識，並能提出實際且可行的優化方案。 •帶領生產製造、品質管理、供應鏈、物流等部門，統籌整個生產計劃，確保生產滿足客戶需求並達到公司預期的營收和利潤目標。 生產流程優化 •監控並分析工廠的生產運營數據，持續改進生產效率、質量和成本控制。 •推行精益生產（Lean Manufacturing）、六標準差（Six Sigma）等工具，優化生產流程，減少浪費並提升工廠的生產力和競爭力。 •協調跨部門的合作，推動持續改進項目以確保工廠的運營穩定性和靈活性。 品質與合規管理 •確保生產過程中所有產品的質量符合國際標準、行業法規以及客戶的具體要求。 •確保工廠運營符合墨西哥及國際的安全、環境和勞工法規，推動安全生產文化，降低事故和違規風險。 設備與技術管理 •確保工廠的生產設備保持良好的運行狀態，推動設備的現代化升級，並引入適當的自動化技術，提升生產效率。 團隊建設與領導 •帶領工廠內的管理團隊，確保各部門的協同合作，並發展具有高績效和責任心的工作文化 •培養和發展管理層與技術團隊，提供必要的培訓和發展機會，確保團隊具備應對製造挑戰的能力。 •根據需要進行人員管理調整，確保各部門領導層的高效性和凝聚力。 供應鏈與資源管理 •優化原材料和零部件的供應，確保生產流程的持續穩定和庫存的有效管理。 •與外部供應商、合作夥伴保持良好的關係，協商最佳條件，並監督供應鏈效率。 市場需求及客戶滿意度 •與營銷部門合作，了解並預測市場需求變化，根據市場需求調整生產規模和生產計劃。 •快速響應客戶反饋，確保產品質量和交付時間，提升客戶滿意度。 | 我要應徵 | |
| 【México】行政經理 | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 行政經理負責工廠全面的行政運營管理，確保所有行政職能的順利運行，並支持公司各項業務運營。該職位涵蓋範圍包括資訊管理、環境安全、廠務管理、人力資源、固定資產管理及宿舍管理等。行政經理需協調各部門間的工作流程，制定和執行管理制度，提升工作效率與管理品質，並確保廠區運營符合法規與內部規範。 此職位需具備良好的管理與組織能力，能夠在多文化環境中有效協作，並具備應對突發問題的靈活性。流利的西班牙語和英語溝通能力，良好的問題解決技巧以及豐富的行政管理經驗將是成功履行此職位的關鍵。 主要職責 (1)行政部相關業務規劃與執行 •負責行政部各項業務的整體規劃，包括資訊管理、環境安全、廠務管理、人資及總務 •管理辦公室供應商及外包服務（如清潔、安保等）的合約與績效。 •確保各部門之間的協調運作，持續提升組織的整體效能與績效。 (2)政府與公共關係 •處理與當地政府部門的各項行政審批、文件報送及其他合規事宜。 •協助與政府機構、社區組織維持良好的公共關係，解決相關問題。 (3)廠區安全與環境管理 •協助執行工廠內部的安全衛生及環境管理規範，確保合規並降低運營風險。 •負責緊急事件應對計劃的制定與執行，定期進行演練和改進。 (4)作業及行政程序的建立 •建立各項作業及行政程序，規劃並管理日常行政事務，確保運營有序進行。 •制定並監控行政相關預算。 (5)固定資產及宿舍維護與管理 •負責公司固定資產的管理與維護，確保所有資產處於良好狀態。 •管理員工宿舍，為員工及派駐人員提供安全、舒適的住宿環境。 (6)內外溝通協調 •擔任中、西、英三語翻譯，確保當地團隊與總部間的溝通順暢。 •解決日常運作、談判及文件處理中的語言障礙，促進內外部協作。 (7) 主管交辦事項 | 我要應徵 | |
| 【北美區】財會主管 | 台灣桃園市大溪區 | 1)帳務管理 •負責北美及墨西哥公司日常帳務的記錄與管理，確保帳目清晰，及時解決差異問題。。 2)付款管理 •監控應付帳款及應收帳款，確保付款及收款的準確和及時性。 •與供應商和客戶保持良好的溝通，協調付款流程。 3)報稅 •負責公司的稅務申報，確保遵守美國及墨西哥的稅法規範。 •進行稅務規劃，尋找合法的減稅策略，降低稅務風險。 4)現金流管控 •監控公司的現金流狀況，分析現金流入和流出，確保流動性充足。 •預測未來現金需求，提供改善建議以維持健康的現金流。 5)預算管理 •負責年度預算的編制、執行及分析，確保各項預算符合公司目標。 •定期評估預算執行情況，提出調整建議以達成經營目標。 6)經營計畫可行性分析 •分析業務計畫的可行性，提供財務支持和建議，協助管理層制定策略。 •進行市場調查和競爭分析，提供數據支持以助於業務決策。 7)出差管理 •根據業務需要，定期出差至北美及墨西哥地區，進行現場財務管理及業務支持。 •與當地團隊協作，確保業務順利進行，及時解決財務相關問題。 8)語文能力 •中英文聽、說、讀、寫流利 | 我要應徵 | |
| 【México】製造廠長 | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 生產運營管理 •全面負責車頂天窗生產線的日常運營，確保生產活動按照計劃順利進行，達到預定的產量、質量和成本目標。 •根據公司生產目標，制定和調整工廠的生產計劃，確保按時交付產品。 •優化生產流程，推動生產自動化和流程標準化，提升生產效率和產品質量。 質量管理 •確保生產過程中的每個環節符合質量控制標準，並積極解決生產過程中出現的質量問題。 •與質量保證（QA）團隊合作，持續改進品質管理體系，確保工廠的產品符合客戶要求和行業標準。 生產成本控制 •通過精益生產方法（Lean Manufacturing）和其他成本優化策略，降低生產成本並提升資源利用效率。 •管理生產材料、工時和能源等資源的使用，對工廠的整體負載能力有清晰的掌握。 設備管理與維護 •監督生產設備的運行狀況，確保所有生產設備的正常運行，並制定和實施預防性維護計劃 •負責設備的升級和新技術的導入，以提升生產能力和產品質量。 團隊管理與領導 •領導和管理生產團隊，確保生產操作人員、技術人員和維護團隊的高效運作。 •負責團隊的人才發展和績效管理，提供必要的培訓和技能提升機會，確保團隊成員具備完成工作所需的專業技能。 •營造良好的工作氛圍，提升員工士氣和敬業度。 安全與合規管理 •確保工廠遵守墨西哥和國際的安全、健康和環境法規，推動安全生產文化，確保工廠運營的合規性。 •定期進行安全檢查和風險評估，並組織員工的安全培訓，減少工傷事故和安全隱患。 供應鏈與資源管理 •與供應鏈管理團隊合作，確保生產材料和零部件的穩定供應，及時應對任何供應鏈中斷或短缺。 監控庫存水平，確保生產所需的原材料和零部件供應充足，並減少不必要的庫存積壓。 跨部門合作 •與品質、供應鏈、物流等部門緊密合作，確保生產流程的順暢運行，並支持新產品的導入和持續改進項目。 •積極參與公司決策過程，提供與製造相關的專業意見，協助達成公司整體戰略目標。 | 我要應徵 | |
| 【México】翻譯兼行政助理 (Local Hire) | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 1)翻譯工作 •負責廠內生產、品質控制及技術相關的中、英、西語即時口譯及文件筆譯。 •協助製造團隊與當地員工或供應商進行有效溝通，確保信息準確傳達。 •翻譯生產操作說明書、品質檢驗報告、技術方案及相關文件。 2)技術支持翻譯 •參與生產線安裝、調試及技術交流，提供現場翻譯支持。 •配合工程師進行技術問題的討論與解決，翻譯相關技術指導意見。 3)行政支援 •協助工廠管理層進行會議安排，記錄會議內容並整理成多語言文件。 •處理工廠日常行政工作，如文件歸檔、報告準備及行程安排。 4)溝通與協調： •協助與當地供應商、政府部門及合作夥伴的溝通，翻譯並協助完成必要的文件和手續 •促進中墨雙方團隊的合作，協助解決語言及文化差異問題。 5)其他任務: •配合廠內主管完成其他臨時性任務，如人員培訓、工作流程優化等。 | 我要應徵 | |
| 【北美區】R&D Engineer | 美國密西根州奧本山(Auburn Hills) | Reserve Talent for North America Deployment 按個人學習發展狀況，培訓2-3年後派駐北美工作 Job Overview As a R&D Engineer for Roof Systems, you will be responsible for designing, developing, and implementing innovative Roof Systems for our automotive products. This role requires a strong understanding of mechanical and electrical systems, as well as the ability to work closely with cross-functional teams to ensure that our products meet quality and performance standards. The position will be involved collaboration with global teams. Key Role & Responsibilities 1)Design and Development •develop and design roof systems for automotive applications, focusing on innovation, functionality, and safety. •create detailed design specifications, 3D models, and engineering drawings using CAD software. •conduct feasibility studies and risk assessments to ensure designs meet technical and regulatory requirements. 2) Prototyping and Testing: •build and test prototypes to validate design concepts and make necessa | 我要應徵 | |
| 【México】自動化設備工程師 (機械手臂專長) | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | •負責工廠自動化系統的安裝、調試與維護，特別是專注於工業機械手臂的應用與優化。 •具備機械手臂操作的基礎知識，尤其是在路徑編輯和異常診斷方面，確保自動化生產線的高效運行，並能快速解決設備運行過程中的各種技術問題。 •熟悉 KAWASAKI 川崎機械手臂和 YASKAWA 安川機械手臂經驗者，優先任用。 主要職責 1)編程與控制優化： •依據生產需求，進行機械手臂的路徑設計與優化，確保高效精準的操作。 •使用相關控制軟體語言進行機械手臂編程，對機械手臂的路徑規劃和運動控制進行優化，提升生產效率。 •根據產品設計變更及工藝需求，進行生產線的軟體更新和調整。 異常診斷與故障排除： •監控機械手臂的運行狀況，及時識別並處理異常，如運動失效、精度偏差或系統報錯。 •使用自我診斷工具分析故障代碼，並根據分析結果進行故障排除和維修。 •定期檢查設備的感測器、驅動器和控制系統，確保其正常運行。 維護與保養： •制定並執行機械手臂的維護保養計劃，以確保設備的長期穩定運行。 •培訓生產線操作人員，確保他們了解基本操作和安全流程。 生產線優化： •與生產團隊合作，提出機械手臂操作的改進建議，以提升生產效率和產品質量。 •支援新設備的安裝和調試，並對現有設備進行升級和優化。 文件與報告： •撰寫設備操作手冊、維護指南及技術報告。 •定期提交設備狀況與運行效率的報告，並建議改善措施。 | 我要應徵 | |
| 【集團總部】HR-Talent Development Lead | 台灣桃園市大溪區 | 1)人才管理與發展 •年度教育訓練課程之規劃、設計與執行，並進行成效評估 •建立人才培育發展體系與訓練地圖 •關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 2)職能層級與內部技術證照建構 •架構職能層級模型，明確每個職位的核心技能與勝任力標準。 •設計並推動內部技術證照認證體系，激勵員工在專業技能領域深耕與進階。 3)國際人才發展與跨文化管理 •設計全球化人才發展計畫，培養具備國際視野的專業人才和管理者。 •推動跨國人才流動計畫，提供員工國際輪調與外派機會，強化跨文化合作能力。 4)主管培訓計畫 •設計並執行主管培訓計畫，涵蓋管理技巧、領導力、決策能力及跨部門協作能力。 •提供新任主管入職培訓，幫助其快速適應管理角色並發揮影響力。 •推動管理者持續學習與自我提升，建立以成效為導向的領導力發展文化。 5)內部講師培訓 •建立內部講師培訓機制，挖掘並培養內部專家成為優秀的培訓師。 •設計講師培訓課程，提升其課程設計、確保培訓質量與效果。 6)政府教育訓練補助專案規劃與執行（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） | 我要應徵 | |
| 【集團總部】HR-Talent Acquisition Lead | 台灣桃園市大溪區 | 1)執行全集團人才招聘計畫，完成關鍵崗位與職缺到位 招聘策略設計：根據企業未來戰略方向，制定各部門的招募計劃，確保每個職位的招聘需求得到充分滿足。 進度管理：定期跟蹤招聘進度，與業務領導溝通，確保招聘活動按計劃進行，並根據需求動態調整策略以達到預期招聘目標。 2)大專目標系所之產學合作規劃與推動 產學合作規劃：與大學和專業院校合作，設立與企業需求對接的定制課程和專業，進行人才培養與專業技能提升。 實習與學術合作：開設實習機會，讓學生有機會在實際的工作環境中學習並積累經驗，同時開展技術合作與研究項目。 學校合作夥伴管理：與合作院校建立並維護良好的長期合作關係，確保公司需求能夠快速響應，並進行定期回顧與評估。 3) 優化各項招募流程，導入E化招募工具，提升招募效率 E化招募工具導入：引入先進的電子化招聘工具（如ATS系統、面試安排軟件等），提高招聘流程的自動化水平，實現快速反應與數據驅動決策。 數據驅動分析：利用數據分析工具監控招聘活動的各項指標，並根據數據結果持續優化招聘流程，提升招聘質量與效率。 4) 提升面試主管的招募面談品質 面試培訓與指導：定期對招聘主管進行面試技巧與評估的專業培訓，幫助他們提高面試技能，確保每次面試都能精確評估候選人的能力與適應性。 標準化面試流程：制定並推行標準化的面試流程與評估工具，確保招聘主管在面試過程中能夠高效且一致地進行評價，選擇最合適的候選人。 5) 英文聽說寫流利，可跨時區會議，可出差 歡迎獵頭夥伴想轉in-house HR投遞 | 我要應徵 | |
| 【集團總部】智能製造MES Manager | 台灣桃園市大溪區 | 1)負責推動墨西哥廠MES系統(台達電DIAMES智慧製造系統)的導入、開發、管理與維護。 •制定詳細的實施計畫，包括目標、時間表和資源配置。 •與跨部門團隊協作，確保MES系統按時上線，並滿足業務需求。 2)需求分析與系統組態 •收集各部門的需求，進行系統設計和配置，以優化生產流程。 •開發MES系統程式與介面與線上自動化設備結合，提升自動化生產彈性、生產履歷、 可追溯性。 •改善生產製造相關作業流程及問題，提升生產效率。 •確保MES系統與現有ERP和其他相關系統的有效整合。 3)培訓與支援 •制定並執行用戶培訓計畫，確保員工掌握MES系統的操作。 •提供技術支援，解決使用者在系統使用過程中遇到的問題。 4)資料管理與分析 •監督生產資料的採集與分析，生成關鍵績效指標（KPI）報告。 •識別資料驅動的改進機會，以提升生產效率。 5)整合不同區域MES系統 •評估集團內不同區域現有的MES系統，制定整合方案。 •設計和實施系統間的資料介面，確保資訊流的無縫對接。 6)跨區域協作 •與各區域的MES團隊建立良好的合作關係，促進資訊共用和經驗交流。 •定期召開會議，跟蹤整合專案的進展和挑戰。 | 我要應徵 | |
| 【集團總部】ERP Manager | 台灣桃園市大溪區 | 1)推動墨西哥新ERP系統Epicor的實施： •全面負責在墨西哥地區推行Epicor ERP系統的計劃、執行與落實。 •確保系統與當地業務流程的有效整合，支持工廠運營、供應鏈管理以及財務面的數位化 轉型 2)跨區域ERP系統整合： •與全球各地區團隊合作，為集團長期ERP整合計劃奠定基礎。未來需整合不同地區的 ERP系統，包括台灣的ORACLE和鼎新系統。 •規劃並實施系統間數據互通與業務流程整合，確保不同系統之間的協同運作，推動集團 全球數位化轉型目標。 3)團隊領導與培訓： •管理ERP團隊，提供解決問題的指導和支持。 •組織內部終端用戶培訓，確保正確使用ERP系統。 •創建系統文檔、操作指南和ERP最佳實踐。 我們尋找的不僅僅是技術專家，更是能夠在複雜環境中推動變革、與各部門建立良好合作關係的領導者。ERP主管必須具備優秀的溝通協作能力和變革管理能力，這些特質將直接影響ERP系統在公司內部的成功推行。 4)詳細的流程導向與戰略視野 •ERP系統牽涉到企業的核心運營流程，ERP主管需要既能關注流程細節，又能從整體 戰略層面考量系統的影響。 5)跨部門溝通與協作能力： •能夠與不同層級的員工有效溝通，解釋複雜的技術問題並將其轉化為業務語言，確保 各部門對ERP系統的理解一致。 •能夠跨部門協調並促成ERP系統在整個組織內的推行。能夠整合不同部門之間的意見並 建立共識，平衡各方需求。 6)客戶導向與同理心： •具備以終端用戶為中心的思維方式，能夠理解員工在使用ERP系統時的痛點，並提供 相應解決方案以提升使用體驗。 | 我要應徵 | |
| 【India】Manufacturing VP | 印度浦那(Pune) | 生產規劃與執行 •制定並實施短期與長期的生產計劃，確保達成公司生產目標。 •確保生產線按照預定的生產時間表進行，並根據需要進行調整。 成本控制與效率提升 •監控生產成本，優化資源分配，確保生產效率最大化。 •推行精益生產和六標準差(Six Sigma)等管理工具以降低浪費，提升生產效能。 質量控制 •監督產品的品質控制流程，確保產品符合行業標準和客戶需求。 •確保產品質量在生產過程中的每個階段都得到保證。 供應鏈管理 •協調供應鏈和物流運作，確保原材料和零件供應穩定，並最大限度減少供應鏈中斷。 •管理與外部供應商和合作夥伴的關係，確保供應穩定、價格合理。 設備管理與維護 •監督生產設備的日常維護，確保設備運轉正常並能支持生產需求。 •評估並推動設備的升級與技術創新，以提高生產效率和質量。 人才管理與團隊建設 •負責工廠各部門管理層和基層員工的選拔、培訓與考核，確保團隊擁有必要的技能與知識 •推動跨部門的合作，促進技術交流和創新。 安全與環保管理 •確保生產過程符合所有相關的安全和環保法規。 •推動安全文化建設，定期進行安全培訓和應急演練，減少安全事故的發生。 策略制定與實施 •根據市場需求和公司目標，參與制定和實施公司整體製造策略，推動技術創新與市場競爭力提升。 •與營銷部門合作，了解客戶需求並根據需求進行生產調整。 語文能力 •中英文聽、說、讀、寫流利 工作地點：印度 •派駐前須在亞洲工廠完成3-6個月的實習，熟悉公司的製造流程、品質標準和作業流程。 •與關鍵團隊和部門建立牢固的關係，以促進生產技術轉移到新工廠。 | 我要應徵 | |
| IT Infrastructure Sr. Engineer - oversea support | 台灣新北市新店區 | 1)負責全球IT網路基礎架構的設計、交換機/防火牆的運營維護和優化。 2)負責全球日常故障及疑難問題的分析、測試驗證、處理，並與團隊有效協同工作。 3)負責全球安全防控領域的架構和實施，保持安全防控體系的前瞻性和有效性。 4)負責全球關鍵資料備份計劃和驗證。 5) 負責全球IT資產管理。 | 我要應徵 | |
| MES 工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 1. 負責MES（Manufacturing Execution System）製造流程系統的規劃、開發、維護 2. 開發MES系統程式與介面與線上自動化設備結合，提升自動化生產彈性/生產履歷/Traceability。 3. 跨系統整合(ERP系統)介面規劃、開發、維護 4. 系統異常問題處理 | 我要應徵 | |
| 資訊系統開發工程師 (企業流程與智慧製造管理系統) | 台灣桃園市大溪區 | (1) 系統開發與維護：開發和維護企業流程及智慧製造管理相關資訊系統功能。 (2) 需求分析與系統設計：與內部團隊合作，分析業務需求及系統功能規格，並負責系統 架構設計與技術方案制定。 (3) 測試與部署：制定測試計劃，執行功能測試、壓力測試與錯誤排查，確保系統品質。 協助系統部署與上線，提供必要的技術支援。 (4) 系統優化與技術升級：分析現有系統效能，提出並實施改進建議。 (5) 文件撰寫與使用者訓練：編寫相關技術文檔與操作手冊，提供使用者及技術團隊教育 訓練，提升系統導入及使用效益。 工作地點(可面談) • 新北市新店區北新路一段86號27樓 • 桃園市大溪區員林路三段155巷168號 | 我要應徵 | |
| 【印尼廠】製造部主管 | 印尼卡拉旺(Kawasan Industri Mitra Karawang) | 1)產線作業的規劃/管理，以提升產能、降低成本 2)執行生產目標，達成各項生產績效指標 3)產品之製造、交貨、品質、庫存督導/管理 4)人員認知引導、紀律、知識技能的提升/管理 5)工作地點為長期派駐印尼，無外派意願者請勿投遞履歷 6)先在台灣接受幹部實習6個月，經考核通過後派任 7)供食宿，一年返台假四次 | 我要應徵 | |
| 【印尼廠】設備主管 | 印尼卡拉旺(Kawasan Industri Mitra Karawang) | (1) 生產設備定期保養維修 (2) 高低壓動力設備定期保養維修 (3) 沖床設備定期保養維修 (4) 印尼籍員工設備維修指導 (5) 撰寫及優化程式控制器(PLC)、人機介面(HMI)、圖控軟體等相關程式 (6) PLC相關自動控制應用及故障排除作業，熟悉電控、路線配置、電腦圖繪製 工作地點為長期派駐印尼，無外派意願者請勿投遞履歷 先在台灣接受幹部實習6個月，經考核通過後派任 派駐印尼期間供食宿，一年返台假四次 | 我要應徵 | |
| 【印尼廠】模具維修技師 | 印尼卡拉旺(Kawasan Industri Mitra Karawang) | 1)印尼籍員工沖壓模具維修指導 2)沖壓模具維修 3)模修技術教育 4)模具生產性改善 工作地點為長期派駐印尼，無外派意願者請勿投遞履歷 先在台灣接受幹部實習6個月，經考核通過後派任 派駐印尼期間供食宿，一年返台假四次 | 我要應徵 | |
| 策略採購專員〔車用電子料件〕 | 台灣桃園市大溪區 | 1)主要負責車用電子的採購策略制定與執行，包括供應商管理、成本控制及市場研究 2)熟悉電子產業的生態 3)熟悉電子料件供應鏈與BOM架構分析、物料成本價格拆解與分析 4)價格、數量(產能)、交易條件，以及合約的議定 5)善於溝通、具談判能力，具開發廠商及管理廠商能力、執行詢議價 (國內外供應商) 6)協同開發設計人員執行供應商開發、替代料建置與採購專案管理 7)市場資訊(供需、價格、技術、政策等)的彙整與趨勢分析 8)具備基本的識圖能力，能理解機構設計圖 | 我要應徵 | |
| 策略採購專員〔升降機馬達〕 | 台灣桃園市大溪區 | 1)供應商開發、遴選、評鑑及管理(含資料建立與更新、考核評鑑等) 2)熟悉馬達物料市場且具備專業採購經驗 3)具成本分析與議價降價能力 4)供應商開發、遴選與導入2nd Sources 5)供應商談判與議價、專案採購管理(詢價、比價、議價、追蹤及採購) 6) 供應商交期控制跟催與料況，不良品處理程序與改善確認 7) 具2D機械識圖能力 | 我要應徵 | |
| 策略採購專員〔鋼材〕 | 台灣桃園市大溪區 | 本職位為公司運營中極為重要的一環，能夠為公司帶來穩定的供應鏈，提高產品品質，降低成本。對於有志於在採購領域發展的人才，本職位具有良好的發展前景。 1)主要負責鋼材採購、沖壓件委外加工的供應商管理及成本控制 2)執行降低營運成本之策略專案，和供應商談判降低成本 3)替代料尋找 4)委外加工廠的品質管控 5)具備成本及數據邏輯概念，需有計算成本和分析成本經驗 6)熟悉採購日常管理作業，包括： •處理訂單/確認產品規格、廠商連繫，掌握訂單與交貨狀況。 •採購詢價、比價、議價作業。 •供應商管理與新供應商導入 7)其他主管交辦事項 | 我要應徵 | |
| 策略採購專員〔沖壓件&委外加工〕 | 台灣桃園市大溪區 | 【供應鏈管理】 1) 負責金屬沖壓及委外加工料件採購管理，具成本分析與議價降價能力 2) 物料巿場調查，供應商開發、遴選與導入2nd Source 3) 供應商談判與議價、專案採購管理(詢價、比價、議價、追蹤及採購) 4) 供應商交期控制跟催與料況，不良品處理程序與改善確認 5) 塑膠、金屬、機械零件、以及包裝材料(紙箱/貼紙/緩衝材)採購規劃經驗者尤佳 6) 具2D機械識圖能力 | 我要應徵 | |
| 策略採購專員〔塑膠件〕 | 台灣桃園市大溪區 | 1) 負責塑膠射出原料及料件採購作業，具成本分析與議價降價能力 2) 供應商開發、物料巿場調查與導入2nd Source 3) 供應商談判與議價、專案採購管理(詢價、比價、議價、追蹤及採購) 4) 供應商交期控制、跟催料況 5) 塑膠、金屬、機械零件、以及包裝材料(紙箱/貼紙/緩衝材)採購規劃經驗者尤佳 6) 具2D機械識圖能力 | 我要應徵 | |
| 車用電子 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 1)車用產品之機電整合設計、電控ECU設計開發 2)車用產品ECU之驗證規範擬定、EMC/EMIEMC/EMI法規驗證等 3)驗證平台建構:電控ECU之測試、模擬、分析、功能改善與問題解決 4)電控ECU硬體電路、韌體設計問題分析 5)試產導入 6)驗證設備的功能開發與維護 7)協助提供各式創新產品與自主研發的電子控制需求與驗證作業 8)與國外專家和國外客戶定期英文會議 工作條件 1. 具備程式撰寫能力者佳，如 C/C++、Python、Git 2. 熟悉Linux系統者佳 3. 具備良好英文溝通能力者佳 | 我要應徵 | |
| 車頂系統產品 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 【車頂系統】與日本愛信集團技術合作，亞洲最佳 Tier1 天窗供應商 信昌明芳集團的車頂系統業務始於1997年，為臺灣日產汽車 Nissan Sentra 提供了第一台天窗，提供全系天窗產品的設計和製造經驗，產品包含下裝式全景天窗、上裝式全景天窗、捲簾及固定玻璃系統、內藏單片天窗等。 工作內容說明： 負責車頂系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括： 1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。 2)繪製機構設計圖面。 3)負責機構材料的測試與選用。 4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。 5)負責機構模型製作、測試分析與改善。 6)負責生產製程的規劃與安排。 7)負責試產檢討及設計修正。 8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。 9)負責產品工程技術文件之製作。 資格條件 1)大學以上，汽車、機械工程相關系所畢 2)處事樂觀態度積極、樂於學習、具團隊合作精神、有獨立思考及分析能力 3)具有良好的溝通能力，具備基礎英文口語表達能力，能與國外專家或客戶會議 4)具2D/3D模型創建修改，會CATIA 繪圖軟體者佳 5)具汽車零部件產品開發經驗者尤佳，有心從事產品開發工作但無經驗者亦可培訓 在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。 | 我要應徵 | |
| 門與開閉系統 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 【門與開閉系統】台灣唯一的Tier1 全車鎖、限位器產品供應商 門與開閉系統的產品線涵蓋了門和開關結構的所有機械系統，近年來，積極開發集成式玻璃升降器門模組、塑膠玻璃升降器和無框架玻璃升降器、自吸電子鎖等新設計產品，供給各大主機廠與新能源車 工作內容說明： 負責門與開閉系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括： 1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。 2)繪製機構設計圖面。 3)負責機構材料的測試與選用。 4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。 5)負責機構模型製作、測試分析與改善。 6)負責生產製程的規劃與安排。 7)負責試產檢討及設計修正。 8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。 9)負責產品工程技術文件之製作。 資格條件 1)大學以上，汽車、機械工程相關系所畢 2)處事樂觀態度積極、樂於學習、具團隊合作精神、有獨立思考及分析能力 3)具有良好的溝通能力，具備基礎英文口語表達能力，能與國外專家或客戶會議 4)具2D/3D模型創建修改，會CATIA 繪圖軟體者佳 5)具汽車零部件產品開發經驗者尤佳，有心從事產品開發工作但無經驗者亦可培訓 在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。 | 我要應徵 | |
| 舒適開閉系統 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 【舒適開閉系統】台灣唯一的Tier1背門開閉系统供應商 舒適開閉系統產品線涵蓋了電動尾門與電動側門的零部件產品與系統整合。近年來，積極開發電動尾門舉升產品集成系統、電動滑門產品集成系統、電動側門產品集成系統，提供各大主機廠與新能源車 工作內容說明 負責舒適開閉系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括： 1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。 2)繪製機構設計圖面。 3)負責機構材料的測試與選用。 4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。 5)負責機構模型製作、測試分析與改善。 6)負責生產製程的規劃與安排。 7)負責試產檢討及設計修正。 8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。 9)負責產品工程技術文件之製作。 資格條件 1)大學以上，汽車、機械工程相關系所畢 2)處事樂觀態度積極、樂於學習、具團隊合作精神、有獨立思考及分析能力 3)具有良好的溝通能力，具備基礎英文口語表達能力，能與國外專家或客戶會議 4)具2D/3D模型創建修改，會CATIA 繪圖軟體者佳 5)具汽車零部件產品開發經驗者尤佳，有心從事產品開發工作但無經驗者亦可培訓 在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。 | 我要應徵 | |
| 機構與機電整合 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 提供機構與機電系統的整合服務，與客戶一起開發高品質的機電解決方案，滿足客戶需求。產品包含電動天窗、電動捲簾、電動背門、電動車窗、座椅等控制器以及其他各式創新產品與自主研發。 工作內容說明 主要針對客戶需求，開發設計汽車/電動車的電控系統與機構系統整合的專案計畫 1)車用產品之機電整合設計、電控ECU設計開發驗證 2)車用產品電控ECU之驗證規範擬定，建立測試驗證環境 3)驗證平台建構:電控ECU之測試、模擬、分析與問題解決 4)設計評選供應商技術能力之規格文件，並審核零組件規格是否符合水準。 5)掌握製程問題並提出設計檢討改進。 6)規劃各功能及性能項目之測試驗證流程、步驟與數據資料擷取內容，確保測試結果符合專案目標。 資格條件 1. 大學以上，汽車、機械工程相關系所畢 2. 處事樂觀態度積極、樂於學習、具團隊合作精神、有獨立思考及分析能力 3. 具有良好的溝通能力，具備基礎英文口語表達能力，能與國外專家或客戶會議 4. 具2D/3D模型創建修改，會CATIA 繪圖軟體者佳 5. 具汽車零部件產品開發經驗者尤佳，有心從事產品開發工作但無經驗者亦可培訓 在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。 | 我要應徵 | |
| 座椅系統 研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | [工作內容說明] 負責座椅系統的產品設計技術工作，包括(但不限於) 1)根據客戶需求，負責產品產品設計與結構評估。 2)繪製產品設計圖面。 3)負責產品材料的測試與選用。 4)負責產品模型製作、測試分析與改善。 5)負責試產檢討及設計修正。 6)負責產品工程技術檔之製作。 7)項目日程進度與問題點追蹤管控。 工作條件 1. 具機械工程師相關工作經驗者佳 2. 做事態度積極，能溝通具團隊合作精神、獨立思考及分析能力 3. 具有基本的英文口說能力，能與國外專家或國外客戶進行溝通 4. 熟CATIA繪圖軟體者佳 5. 依專案需求，可配合加班或國外出差者尤佳 6.有心從事產品設計工作、可面談無經驗可(可培訓) | 我要應徵 |