福利制度
正職員工薪資福利制度
- 年終獎金 + 紅利 (依公司獲利及個人績效變動)
- 每年享有年節禮券及個人生日禮券
- 職務專業加給，如：CATIA、語言能力
完善教育體系規劃
- 新進員工教育
- 內外部教育課程培訓
- 依資格層別與職務需要安排課程與 OJT ( On Job Training )
- 日本、美國、印尼、中國大陸等地海外研修或外派機會
其他福利措施/設施
- 每年定期員工健康檢查、備有醫務室、哺乳室、醫生駐診、員工餐廳
- 員工本人及眷屬優惠團體保險、員工退休金提撥
- 本人生育禮金
- 免費交通接駁車 ( 固定時段、路線 )、員工停車場
- 不定期品質提案獎金
- 不定期舉辦凝聚向心力之大型活動
職缺一覽
| 職缺名稱 | 工作地點 | 工作職責 | 截止日期 | |
|---|---|---|---|---|
| 智能電子研發事業部主管（Smart Electronics R&D BU Head） | 台灣桃園市大溪區 | 此職務定位為：「智能電子產品事業負責人」而非單純研發主管。 核心任務：將公司既有汽車機構件能力，結合 IoT、車用電子及智慧模組技術，打造下一代智慧汽車產品，並負責從客戶需求、產品設計、專案管理到量產成功的完整責任。 帶領公司由「機構件供應商」轉型為「智慧化汽車模組解決方案供應商」。 此職位需具備「產品策略 × 技術整合 × 專案管理 × 客戶經營 × 製造導入」能力，帶領團隊完成從產品概念、設計開發、驗證、量產至市場導入之完整產品生命週期管理。 工作職責 (一)事業部策略與產品規劃 • 制定智能電子產品發展策略及中長期產品 roadmap • 掌握汽車電子、智慧座艙、車聯網及智慧模組市場趨勢 • 規劃新產品、新技術及新市場開發方向 • 推動傳統機構件朝智慧化、電子化產品轉型 • 建立智能電子產品線競爭優勢及商業模式 (二)智能電子產品開發管理 •負責產品從概念設計、需求定義、工程開發、試作驗證至量產導入之全流程管理 •整合機構、電子、軟體、韌體及控制系統，開發智慧化汽車產品 •主導產品架構設計、技術方案評估及設計審查 •確保產品符合客戶需求、品質標準及量產要求 •推動產品可靠度驗證、設計改善及成本優化 (三)電子技術整合與產品創新 負責將電子功能導入汽車機構件產品，包括： •IoT 智慧聯網應用 •車用電子模組 •智慧感測器（Sensor） •控制模組（Control Module） •ECU 整合應用 •CAN / LIN 通訊技術 •智慧致動器（Smart Actuator） •無線通訊技術（Bluetooth / Wi-Fi） •智慧人機介面（HMI） •車用智慧化功能開發 | 我要應徵 | |
| 海外新廠儲備幹部｜未來工廠長 | 台灣桃園市大溪區 | 本職位為海外新廠儲備幹部計畫，旨在培養未來工廠長 / 廠區總經理。候選人將全面學習工廠運營、製程與設備管理、品質、物流及人力資源管理，並參與新廠建置與量產導入專案，累積全方位管理能力。 【工作地點】 •前兩年在日系愛信工廠接受訓練與實務歷練，深入學習汽車機構件的製造工藝、品質管理 團隊領導與跨文化溝通，為未來主導海外工廠營運做好全方位準備。 •後續依公司全球布局規劃，派駐至海外工廠（如墨西哥、印度、越南等新建廠） 【具備要件】 •語言要求：需具備良好之英文聽說讀寫能力，能與國際大廠客戶和外籍幹部流暢溝通 •移動力：需具備高度外派意願與適應力 【主要職責】 •參與工廠全面運營管理，包括製造、品質、設備、物流、人資、成本控制等各項功能。 •支援新廠建置與產線導入，協助制定標準作業流程 (SOP)、治具與量測工具規劃。 •主導製程改善專案，提升產能、降低不良率並確保製程穩定。 •協助設備導入、調試與維護，確保設備稼動率與自動化專案落地。 •參與跨部門專案，協調供應鏈、品質、工程與製造團隊，確保順利量產。 •培養領導力與決策能力，承擔部門管理任務，為未來工廠長角色做準備。 •推動 Lean / CI / TPM 等持續改善方法在工廠落地。 •追蹤工廠運營績效，提出改善方案並支援策略決策。 【輪調與培訓】 •在日系愛信工廠輪調實習，涵蓋生產、製程、品質、物料、設備等部門 •熟悉機構件製造流程與生產技術管理 •協助推動現場改善、效率提升與品質穩定專案 •建立團隊管理能力，學習廠務運營之全貌 •訓練期結束後，接受公司外派安排，擔任海外工廠管理職務（副廠長/廠長） 【發展機會】 •系統化訓練計畫，涵蓋技術、管理與跨文化適應 •明確晉升路徑：訓練期滿後可接任副廠長、廠長 •海外工廠營運關鍵職，接觸全球客戶與供應鏈，具高度發展潛力 | 我要應徵 | |
| HR Manager｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 我們正在尋找一位具備中／英／西三語能力的人資專業人才，負責墨西哥工廠的人力資源核心制度運作與落地。此職位不僅是亞洲總部與當地團隊之間的重要橋樑，建立制度化、可持續的人才管理機制，並強化組織文化與團隊凝聚力。 這是一個適合樂於在製造業環境中發展、並希望參與全球化組織成長的人資專業角色。 主要職責 1)績效管理推動 •協助導入並執行績效考核制度，確保評核流程公平且具一致性。 •提供主管績效管理建議，提升團隊績效與管理品質。 •彙整與分析績效結果，作為人才發展與獎酬決策依據。 2)薪酬與獎酬制度 •支援薪資與獎金制度運作，確保內部公平性與外部競爭力。 •協助薪酬資料分析，提供制度優化建議。 •配合集團政策，落實工廠端薪酬策略。 3)教育訓練與人才發展 •規劃並執行年度教育訓練計畫，支持組織能力提升。 •協助新人訓練、主管培訓及關鍵人才發展方案。 •評估訓練成效，建立持續學習的組織文化。 4)組織文化與員工體驗 •推動企業文化落地，提升員工認同感與向心力。 •規劃員工關懷與溝通機制，建立正向職場環境。 •協助外派與在地員工融合，促進跨文化合作。 5)直接人員假勤管理 •建立並優化出勤與假勤管理制度，確保流程準確且符合法規。 •定期分析出勤數據，提出改善建議以提升人力運用效率。 •與各部門主管合作，強化紀律管理與排班合理性。 6)跨國溝通與人資專案 •作為墨西哥工廠與亞洲總部的人資溝通窗口。 •支援制度導入與流程優化等人資專案。 •提供會議口譯與文件翻譯，提升跨區協作效率。 | 我要應徵 | |
| 物料控制暨生產計劃主管｜墨西哥廠(派駐) | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 負責工廠生產計劃、物料需求規劃、庫存管理、倉儲及物流作業之整體管理，依據客戶需求、產能及物料供應狀況，制定最佳生產與物料計畫，確保物料供應穩定、生產順暢及準時交貨。同時推動ERP／MRP系統優化及供應鏈流程改善，提升整體營運效率及庫存管理績效 (一) 生產計劃管理（Production Planning） • 根據客戶需求、產能及物料供應狀況，制定及管理主生產排程 • 統籌生產排程與物料需求計畫（MRP），確保生產作業無縫銜接 •即時監控生產進度，依訂單變動、產能限制及物料供應狀況適時調整生產計畫 •平衡客戶交期、產能利用率及庫存水位，提高整體生產效率 (二) 物料控制與需求規劃（Materials Planning & Control） • 規劃與監控物料需求（MRP）及供應計畫，確保生產所需原物料及零組件供應無虞 • 與採購部門密切合作，追蹤供應商交期及物料到料狀況，降低缺料風險 • 建立安全庫存及物料補貨機制，兼顧供料穩定與庫存成本 • 管理呆滯料、過剩庫存及缺料改善方案 (三) 倉儲與物流管理（Warehouse & Logistics） • 負責倉儲作業管理，包括收料、入庫、儲位管理、備料、出貨及庫存管理 •整合廠內物流及物料配送流程，確保物料流動順暢 •提升庫存準確率，維持帳料一致性 •推動FIFO（先進先出）、批次追溯及倉儲標準化管理 (四) 跨部門協調（Cross-functional Coordination） • 與相關部門密切合作，確保供料及生產順利進行 •協調新產品導入（NPI）、工程變更（ECN）及量產切換之物料準備 •定期召開生產與物料協調會議，提前識別供應鏈風險並提出改善方案 (五) 系統管理與持續改善（Systems & Continuous Improvement） •參與或主導ERP、MRP及供應鏈系統導入、優化與改善專案 •建立及維護物料主檔（Material Master）、BOM及相關系統資料正確性 | 我要應徵 | |
| 成本會計主管｜墨西哥廠(派駐) | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 我們正在尋找一位成本會計主管，負責墨西哥工廠之整體成本會計與分析管理工作。 成本會計主管是連結「製造現場」與「財務數據」的關鍵橋樑。透過成本制度建置、成本分析與跨部門協作，提升工廠營運透明度與獲利能力。 此角色不僅是成本數據的管理者，更是推動成本改善與經營決策的重要財務夥伴。 主要職責 • 規劃、建立與優化成本結轉流程，確保標準成本與實際成本核算的精確性 • 審核料品進、耗、存流程，監督系統物料帳務與實體庫存的一致性（含盤點規劃） • 管理成本結構（BOM、製程、人工、製造費用等）與分攤邏輯 • 負責月結成本關帳（Cost Closing）及庫存評價（WIP / 成品） • 分析成本差異（價格 / 數量 / 效率），提出改善建議 • 與製造、工程、IE及供應鏈協作，推動成本降低專案 • 支援月度損益分析與管理報表 • 參與ERP系統導入與優化，確保數據準確性 • 帶領當地會計團隊並培養人才 | 我要應徵 | |
| 生產技術主管｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 本職位為墨西哥廠之關鍵技術管理角色，全面負責製程（Process）與設備（Equipment）兩大 Function 的規劃與落地執行，建立穩定且可複製的製造體系，確保量產品質、設備可靠度與產能達成，並支援工廠中長期營運發展。 主要職責 •統籌製程與設備管理，建立標準化作業流程與技術規範。 •主導製程 IE / ME 功能，優化產線配置、工時與作業方法，提升整體生產效率。 •建立製程品質控制機制（PFMEA、Control Plan），降低不良率並預防異常再發。 •推動防呆設計（Poka-Yoke）與自動化應用，提升製程穩定度。 •負責設備導入、調試、驗收與量產移轉，確保設備符合產能與品質要求。 •建立預防保養制度（PM）與設備管理機制，提高稼動率並降低停機風險。 •規劃治具與量測工具，作為標準化生產基礎。 •支援新產品導入（NPI）與量產爬坡，快速解決技術問題。 •帶領跨部門協作（製造、品質、設備供應商等），確保專案順利推進。 •建立安全、高效率且符合規範的工作環境。 | 我要應徵 | |
| 【車頂系統SBU】研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 與日本愛信集團技術合作｜亞洲最佳 Tier1 天窗供應商 信昌明芳集團(HCMF Group) 為亞太區最具規模的車頂系統供應商，產品涵蓋電動天窗、全景天窗、電動捲簾、車頂模組與遮陽系統。 在燃油車與電動車交替轉換的變革時代，我們提供充分資源、跨國合作平台與完善職涯發展舞台，邀請您與我們共同打造下一代車頂系統科技。 【工作內容說明】 負責車頂系統之產品設計、結構開發與技術管理，主要工作著重在： 機構圖面設計 → 結構評估 → 技術溝通 → 設計文件 1) 車頂系統產品設計與結構評估 -依客戶需求執行機構設計、結構強度與機構可行性評估。 2) 繪製機構設計圖面 -以 CATIA 軟體製作零件及組立圖，並進行機構模擬與干涉分析。 3) 材料選用與測試驗證 -依產品需求選擇材料，規劃並執行材料性能測試。 -進行材料適用性、結構行為之基礎技術判斷。 4) 機構樣品設計與功能確認 -針對樣品設計提供技術支持與結構評估。 -參與樣品組裝或功能驗證討論 5) 跨部門與客戶設計溝通 -與 PM、電子、品保、製造部門進行設計接口協作。 -參與客戶設計討論會議，提供設計方案與技術回應。 6) 技術文件建立與設計變更管理 -製作設計規格書、設計變更資料、產品工程文件、DR（Design Review）等相關文件 | 我要應徵 | |
| 【集團總部】Global HR Executive | 台灣桃園市大溪區 | 作為集團總部 HRBP，負責支援海外廠的人力規劃、人才招募與面談、績效管理、教育訓練與關鍵人才發展，確保人力與組織能力符合集團策略需求。此角色須能跨國協作，理解不同區域的管理特性，並提供專業 HR 解決方案。 主要工作內容 1)海外人才招募與面談 •依據集團人力規劃，執行海外據點（如：北美、墨西哥、印度等）之關鍵人才的招募 •建立並優化海外招募流程、遴選工具與面談標準。 •協助評估外部人才供應商、獵頭與人力仲介效能，確保招募品質與時效。 2)績效考核推動與管理 •依照集團績效管理制度，推動年度/季度績效評核流程。 •支援主管進行績效目標設定、期中/期末檢討與回饋。 •協助海外主管理解考核標準，提升評分一致性與評核品質。 •配合集團制度，推動績效改善計畫（PIP）及後續追蹤。 3) 教育訓練與人才發展推動 •依據集團年度訓練地圖（含主管訓練、技術工程職能訓練等）規劃與推動相關課程。 •依照集團人才盤點結果，追蹤人才發展計畫（IDP）的落實。 •管理及分析訓練 KPI（如：完成率、滿意度、行為化改變等）。 4) 內部協作與跨國溝通 •與海外HR、部門主管及外部夥伴（獵頭、學校、顧問公司等）保持良好協作關係。 | 我要應徵 | |
| 【集團總部】HR Payroll Specialist | 台灣桃園市大溪區 | 薪酬專員負責集團薪資作業、所得稅申報及HRIS數據管理，確保薪酬發放的準確性與合規性，並透過數據分析提供管理決策支持。此職位需具備高度細心與保密意識，能在快速成長的組織中建立標準化流程並持續優化作業效率。 主要職責 1)薪資作業管理 •負責每月薪資計算、獎金與各類津貼核發，確保準時且準確。 •審核出勤、加班、假勤與各項扣款資料，確保薪資計算符合公司制度與法規。 •處理薪資異常與員工查詢，提供專業說明。 2)所得稅與法規申報 •辦理年度所得稅申報、二代健保補充保費及相關法定作業。 •確保薪資與稅務流程符合最新勞動與稅務法規。 •配合內外部稽核，提供相關薪酬文件與報表。 3)HRIS與報表管理 •維護HRIS系統薪資與人事資料之正確性與即時性。 •定期產出薪酬分析報表（如人事成本、加班趨勢、獎金分析等），協助管理階層決策。 •參與HR數位化專案，優化薪資流程並提升系統使用效益。 4)流程優化與專案支援 •持續改善薪資作業流程，降低人工錯誤並提升效率。 •支援年度調薪、獎酬專案及HR相關專案推動。 •協助建立與更新薪酬作業SOP。 | 我要應徵 | |
| Trilingual Translator｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | Spanish–Mandarin–English 中英西三語翻譯人員 具中美洲或墨西哥工作經驗者，具備對當地文化與環境深入理解，能夠快速適應並發揮即戰力者，優先考慮 主要職責： •負責中、英、西三語之文件翻譯與校對，包括營運文件、合約、技術資料、會議文件。 •擔任跨國會議口譯支援，確保溝通內容完整且準確傳達。 •協助優化翻譯流程與術語管理，建立公司標準化語料庫。 •與各部門合作，理解專業內容並提供高品質翻譯。 •視需要支援海外據點之溝通協調事項。 •主管交辦事項。 | 我要應徵 | |
| RIM製程工程師｜Saltillo, Mexico | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 負責新產品導入及現有產品生產製程的規劃、管理與改善，確保生產流程符合標準，提高產品品質與生產效率。 主要職責 1)生產製程規劃與管理 •建立並優化標準生產流程 (SOP/WI) •進行產品生產製程規劃及工時估算 •協助新產品試產及量產，分析並改善產品異常 •負責生產模具、治具架設與管理 •管理生產耗材，確保供應及使用效率 2)技術文件與品質管理 •撰寫、維護與修訂製程相關文件，如 SOP、WI、PFMEA •分析及對應生產異常狀況，提出改善方案 •持續改善現有生產流程，提升生產品質與效率 3)生產模具與治具管理 •規劃、設計及制定模具與治具規格，確保符合產品製程需求 •負責模具與治具的架設、調整與維護 •管理模具與治具使用狀況及維護紀錄，確保穩定供應與安全使用 •協助新產品導入時的模具與治具驗證，支援試產及量產 •持續改善模具與治具設計，以提升生產效率與產品品質 4)設變流程管理(ECN/ECR)：規劃與管理設計變更流程，追蹤變更導入狀況與影響。 5)完成主管交辦事項及專案任務 | 我要應徵 | |
| Administrative Manager｜Saltillo, México | 墨西哥薩爾蒂約(Saltillo) | 本職務負責管理墨西哥廠的行政管理工作，涵蓋人事、總務、工安環保、法規遵循等人事行政服務，確保營運順暢並符合法規要求。 我們誠摯邀請具墨西哥當地實務經驗，熟悉在地法規與企業運作的行政專業人士加入，協助在地團隊穩健成長與落地經營。 職務概述 負責墨西哥工廠的人力資源與行政管理，確保符合當地法律法規及集團政策，支持業務運營與組織發展。涵蓋該職位涵蓋範圍包括人力資源、勞資關係、資訊管理、環境安全、廠務管理、固定資產管理及宿舍管理等等。 此職位需具備良好的管理與組織能力，能夠在多文化環境中有效協作，並具備應對突發問題的靈活性。流利的西班牙語和英語溝通能力，良好的問題解決技巧以及豐富的行政管理經驗將是成功履行此職位的關鍵。 主要職責 (1)與Shelter Company合作，確保人力資源管理符合當地法規與公司政策 (2)行政管理 •負責行政部各項業務的整體規劃，包括資訊/環安/廠務/人資/行政總庶務等 •辦公室及工廠行政管理，包括辦公設備、固定資產管理、車輛調度等。 •管理辦公室供應商及外包服務（如清潔、保安等）的合約與績效。 •組織並管理員工宿舍、餐廳等後勤服務，提升員工生活品質。 (3)廠區安全與環境管理 •確保安全衛生規範符合當地法規要求，與EHS團隊協作推動工廠安全管理。 •負責緊急事件應對計劃的制定與執行，定期進行演練和改進。 (4)作業及行政程序的建立 •建立各項作業及行政程序，規劃並管理日常行政事務，確保運營有序進行。 •制定並監控行政相關預算。 •優化行政管理流程，提高運營效率，降低管理成本。 (5)主管交辦事項 | 我要應徵 | |
| 驗證分析處｜CAE 結構分析工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 【職務定位】 我們正在尋找具備結構模擬分析專業能力的 CAE 工程師，透過仿真分析技術，協助產品在設計初期即完成強度、剛性、疲勞與安全性能驗證，縮短開發週期並提升產品可靠度。 將與研發、設計、試驗團隊密切合作，參與從概念設計到量產導入的完整產品開發流程 【主要職責】 1)模擬流動分析及改善 2)客戶產品CAE功能性模擬分析及建議 3)提供設計改善建議，提升產品性能與成本效益 4)撰寫分析報告並向內部團隊及客戶說明分析結果 5)產品功能性優化設計 6)主管交辦之其他研發任務 | 我要應徵 | |
| 【集團實驗室】實驗室工程師（品質工程方向） | 台灣桃園市大溪區 | (1) 產品驗證與測試執行 •熟悉 IATF 16949 與 CNAS ISO/IEC 17025 標準及流程，確保實驗室運作符合規範 •依產品規範與測試標準執行可靠度與功能驗證測試 •參與產品開發相關會議，提供技術與測試支持 •在產品開發過程中，解讀測試規範、規劃試驗資源，並與相關單位協調溝通 •測試流程規劃、管理及執行 (2) 品質分析與失效判定 •彙整測試數據並進行初步判讀 •協助進行產品失效分析（FA） (3) 品質報告撰寫（核心能力） •撰寫產品驗證與測試報告 (4) 跨部門技術支援 •支援研發（R&D）與製造端品質問題分析 •參與NPI導入與品質驗證會議 •協助改善製程或設計相關品質問題 •配合公司海外出差需求，支持國際項目及跨區協作 (5)實驗室能力建構（發展方向） •參與建立測試標準化與流程優化 •協助建立實驗室品質數據管理機制 •作為未來實驗室技術骨幹培育對象 | 我要應徵 | |
| 【集團研發】Materials Strategic Sourcing – R&D | 台灣桃園市大溪區 | 隸屬集團研發體系，負責前瞻材料與關鍵技術之策略採購與供應布局。透過市場與技術趨勢分析，主動開發新材料與替代方案，提升產品性能、降低成本並強化供應鏈韌性，成為研發與供應市場之間的重要橋樑。 此角色結合 Materials Engineer 的技術深度與策略採購的市場視野，直接影響產品性能，成本結構與未來技術路線。 這不是傳統採購角色，而是以技術為核心的策略採購職位。 【主要職責】 1)新材料開發與導入 •搜尋並評估新材料、替代材料與新製程技術，支持產品創新與性能提升。 •與研發團隊協作，參與材料選型、測試驗證及量產可行性評估。 2)技術型供應商開發 •建立全球關鍵材料供應商地圖，開發具技術能力之策略夥伴。 •評估供應商之研發能力、品質系統及未來技術路線。 3)技術型供應商開發 •建立全球關鍵材料供應商地圖，開發具技術能力之策略夥伴。 •評估供應商之研發能力、品質系統及未來技術路線。 4)成本與價值工程（VAVE） •從設計初期導入成本思維，推動材料優化與規格合理化。 •提出兼顧性能與成本的替代方案，提升產品競爭力。 5)市場與技術趨勢分析 •持續掌握車用材料發展趨勢（如輕量化、高強度、環保材料、電子材料等）。 •提供研發決策之策略建議，降低技術與供應風險。 6)跨部門專案合作 •與研發、品質、製造及採購團隊協同，確保新材料順利導入量產。 •參與NPI專案，提前規劃供應策略。 7)風險管理與供應策略 •建立第二來源與區域供應布局，降低斷鏈風險。 •評估地緣政治與市場波動對材料供應之影響。 | 我要應徵 | |
| 智能電子事業部｜供應商品質工程師 (Advanced SQE) | 台灣桃園市大溪區 | 負責於研發階段即導入供應商品質管理機制，從新產品開發導入（NPI）至量產前，與研發團隊協作建立可量產之供應鏈品質架構，提前識別並降低設計與製程風險，確保產品順利進入量產並符合車用品質要求。 主要職責 1)參與新產品開發（NPI） •於產品設計階段即介入，與研發共同評估供應商技術能力與製程可行性（DFM / DFA） •主導關鍵零組件之供應商選型與技術評估。 •確保供應商同步參與開發時程，避免設計完成後才發現量產風險。 2)建立量產前品質保證機制 •推動 APQP 流程並審查 PPAP 文件，確認量產準備度。 •主導樣品階段品質驗證（Prototype / Pilot Run）。 •推動供應商建立符合車用電子之品質管理流程。 3)風險預防與問題解決 •於設計與試產階段執行 PFMEA / Control Plan 評估。 •提前識別高風險零件並制定替代或改善方案。 •主導供應商問題分析與改善閉環。 •推動供應商製程能力提升（CPK、SPC）。 4)跨部門技術協作 •作為研發與供應鏈之間的品質橋梁。 •參與設計審查（Design Review），提供品質與量產觀點。 •協助工程變更（ECR/ECO）之供應鏈風險評估。 | 我要應徵 | |
| 智能電子事業部｜車用電子研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 信昌明芳集團(HCMF Group) 提供全球車廠機電系統整合服務，與各國客戶共同開發高品質機電解決方案。產品涵蓋電動天窗、電動捲簾、電動尾門、電動車窗、電動鷗翼門、電動座椅控制器等多項汽車電控系統，以及各式創新與自主研發產品。 在汽車產業燃油車與電動車交替的變革時代，我們提供完善資源、跨國合作平台與多元職涯發展機會，期待具備研發熱誠的您加入。 【工作內容】 1) 車用產品機電整合設計：負責車用機構件之電控 ECU 之設計、開發與機電整合。 2) ECU電控設計與法規驗證：規劃 ECU 驗證需求，包括EMC/EMI法規驗證、環境測試、功能性驗證等。 3) 驗證平台建構：建立ECU 測試/模擬平台，進行功能測試、數據分析、問題追蹤與改善 4) 硬體/韌體問題分析：負責 ECU 電路設計、韌體運作之 debug、故障分析與改善。 5) 試產導入：協助 ECU 產品試產、量產切換與製程問題改善。 6) 驗證設備開發與維護：設計或改善驗證設備功能，確保測試品質與效率。 7) 創新產品電子控制開發：支援集團自主研發專案，提供電子控制設計與驗證技術。 8) 跨國協作：與國外客戶、技術顧問及供應商定期進行英文會議與技術交流。 | 我要應徵 | |
| 【門與開閉系統SBU】研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 台灣唯一 Tier-1 門與開閉系統供應商｜主機廠長期合作夥伴 信昌明芳集團（HCMF Group）為台灣唯一專精於 門與開閉系統 (Door & Closure Systems) 的 Tier-1 供應商，產品涵蓋門模組、玻璃升降器、全車門鎖＆鎖扣、限位器，並供應國內外主機廠與新能源車客戶。 現因業務擴張，誠徵具備機構設計與產品開發能力的研發人才加入。 【工作內容】 負責門與開閉系統（含升降機、門模組、門鎖、限位器）產品之 結構設計與技術管理， 內容包括： 1) 機構設計與結構分析 -依據客戶需求，負責升降機（含無框門、塑膠升降機、鷗翼門升降系統）、門模組、門鎖、鎖扣、限位器等機構設計與結構佈局。 2) 圖面繪製 -建立產品零件/組件圖，確保設計符合機構動作、強度與製造需求。 3) 材料測試與選用 -針對升降滑槽、滑塊、連桿、門鎖機構與限位器材質進行測試與評估。 4) 樣品試作與功能測試 -製作產品樣品，執行行程測試、耐久測試、NVH 分析與性能驗證。 5) 技術文件編制 -撰寫設計規格書、試驗報告、BOM、變更文件等工程技術文件。 | 我要應徵 | |
| 【舒適開閉系統SBU】研發工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 信昌明芳集團（HCMF Group）為台灣主要汽車開閉系統供應商，產品涵蓋電動尾門、舉升機構、自吸尾鎖、控制器與多項舒適開閉配件，提供國內外主機廠、休旅車與新能源車廠整套開閉系統解決方案。 隨著 SUV、MPV 與電動車市場成長，舒適開閉系統需求急速攀升，誠徵具備產品機構設計與系統整合能力的研發人才加入。 【工作內容】 負責 舒適開閉系統產品之結構設計、系統開發與技術管理，包含電動尾門與其周邊機構。 1) 機構設計 -設計電動尾門、電動撐杆（Power Lift / Power Strut）、舉升連桿、尾門鉸鏈、阻尼結構等機構。 -設計自吸尾鎖（Power Latch）之機構與動作機構分析。 -負責零件強度、行程、耐久性、NVH 性能評估與設計優化。 2) 系統整合（System Integration） -與電控團隊合作，整合尾門區域控制器（Liftgate Controller / LCU）之感測、馬達、負載設定與動作邏輯。 -確保機構與控制策略在不同車型條件下運作穩定。 3) 測試驗證與技術管理（Technical Management） -制定 DV/PV 測試規格（耐久、環境、振動、密合度、拉力等）。 -進行樣品試作、動作測試、阻力分析與系統迴路驗證。 -主導設計審查、技術可行性評估、風險控管與技術文件管理。 4) 工程與技術文件 -撰寫 2D/3D 圖面、BOM、規格書、測試報告、工程變更（ECR/ECN）等文件。 | 我要應徵 | |
| ERP/BPM工程師 | 台灣桃園市大溪區 | 負責 ERP (Oracle EBS) 及 BPM 平台的流程設計 、開發與維護推動流程自動化與優化，確保系統穩定運作並符合內控要求。 (1)開發與維護 ERP (Oracle EBS) 流程與報表 (2)開發與維護 BPM 流程與表單 (3)設計並管理 BPM 的審核規則與通知機制 (4)ERP 及 BPM 系統維護與管理權限 ， 確保符合內控與資安 (5)提供使用者支援並維護流程文件 | 我要應徵 | |
| 系統分析師 (System Analyst, SA) | 台灣桃園市大溪區 | 負責蒐集與分析使用者需求，進行系統架構與流程設計，並具備完整專案開發與跨系統整合經驗，協助規劃、執行與導入資訊系統，確保系統符合業務需求與內控規範。 (1)與使用者訪談，蒐集並分析需求 (2)撰寫系統需求規格書 (SRS) 與設計文件 (3)設計系統架構與流程，並與開發園隊合作落實 (4)參與專案全生命週 期（需求、設計、開發、測試、上線、維運） (5)實際參與程式開發或協助技術袁作 (6)規劃並執行測試計 盅、使用者驗收測試 (UAT) (7)參與跨系統整合專案，確保資料與流程順幔 (8)協助專案進度追蹤與風險控管 (9)提供系統使用者訓練與操作文件 | 我要應徵 | |
| 資訊系統開發工程師 (企業流程與智慧製造管理系統) | 台灣桃園市大溪區 | (1) 系統開發與維護：開發和維護企業流程及智慧製造管理相關資訊系統功能。 (2) 需求分析與系統設計：與內部團隊合作，分析業務需求及系統功能規格，並負責系統架構設計與技術方案制定。 (3) 測試與部署：制定測試計劃，執行功能測試、壓力測試與錯誤排查，確保系統品質。協助系統部署與上線，提供必要的技術支援。 (4) 系統優化與技術升級：分析現有系統效能，提出並實施改進建議。 (5) 文件撰寫與使用者訓練：編寫相關技術文檔與操作手冊，提供使用者及技術團隊教育訓練，提升系統導入及使用效益。 | 我要應徵 | |
| 〔數位發展〕軟體工程師(MES/智慧製造) | 台灣桃園市大溪區 | 【職務目標】 負責工廠生產資訊系統維運，確保生產系統的順利運行，生產資料即時準確，支援工廠數位轉型、智慧製造與持續改善。 【主要職責】 (1) 生產資訊相關系統開發與維護 (2) 新技術評估與導入 (3) 資料整合與分析應用 (4) 其他與生產製造資訊系統相關交辦事項 | 我要應徵 | |
| IT Infrastructure Engineer - oversea support | 台灣新北市新店區 | 1)負責全球IT網路基礎架構的設計、交換機/防火牆的運營維護和優化。 2)負責全球日常故障及疑難問題的分析、測試驗證、處理，並與團隊有效協同工作。 3)負責全球安全防控領域的架構和實施，保持安全防控體系的前瞻性和有效性。 4)負責全球關鍵資料備份計劃和驗證。 5) 負責全球IT資產管理。 | 我要應徵 |